人力政策
公司依法與員工簽訂勞動合同,按照國家政策為其繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
員工享受國家規(guī)定的各種法定節(jié)假日。
另外,公司還為新進本科生、研究生免費安排單位宿舍;為市區(qū)員工提供上下班班車。
員工職業(yè)生涯發(fā)展
集團為員工打造個人與企業(yè)共同成長的職業(yè)發(fā)展平臺。根據崗位性質和特點,結合員工的職業(yè)興趣與專長,秉著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,把有良好品行和管理才能的同志選拔到領導崗位上。建立青年人才庫,選拔優(yōu)秀青年作為重點培養(yǎng)對象,制訂后備干部年度培養(yǎng)計劃,有針對性地培養(yǎng)其承擔更大責任所須具備的能力和水平,促進優(yōu)秀青年走上領導崗位。
員工培訓
? ? 內部培訓:為適應企業(yè)發(fā)展需要,進行企業(yè)文化理念、思想道德、廠紀廠規(guī)、質量安全和崗位技術等教育培訓,幫助員工提高法律意識、文明意識、安全意識、技術技能,把來自五湖四海的務工人員培養(yǎng)成為“浙江建機員工”。
? ? 外部培訓:根據集團生產經營和員工個人職業(yè)生涯發(fā)展需要,集團定期組織員工參加相關知識學習和職業(yè)資格(證書)考試培訓。形成了課堂講授和員工自學相結合的多樣化培訓形式。
? ? 學歷教育:員工履行首期勞動合同后,公司將根據企業(yè)發(fā)展和員工個人職業(yè)生涯發(fā)展需求,推薦優(yōu)秀員工進行在職學歷進修教育。
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